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एपिसोड 10 में, जिसे खुद "पूर्णकालिक रोजगार कानून में लोफोल टू वेज लोअर" या itself कहा जाता है ... सईशिन त्ते ओकिर्यु ओ यासुकसुरू तम न ह न नुकेना from (अनिवार्य रूप से संवाद से लिया गया) in
जब नेने सप्ताहांत पर नाटककार के रूप में काम नहीं कर सकते, तो वे चर्चा करते हैं:
अओबा: वीकेंड पर पार्ट-टाइम काम क्यों नहीं कर सकते?
कोउ: ओह, यह कंपनी पर निर्भर करता है, लेकिन उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, इसलिए यदि वे ओवरटाइम और सप्ताहांत पर काम करते हैं, तो उन्हें आपसे अधिक भुगतान किया जाएगा, अबा।
अबा: W- एक मिनट रुको! क्या एक पूर्णकालिक कर्मचारी सिर्फ मजदूरी कम करने के लिए एक खामियाजा रहा है?
कोउ: हम उस समय के बारे में बात कर सकते हैं।
यह किस बात का जिक्र है? क्या यह कुछ ऐसा है जो जापान में पश्चिमी दुनिया या किसी प्रकार के व्यापार कानून पर लागू होता है?
अगर कोई वेतनभोगी है, तो आमतौर पर उसे ओवरटाइम नहीं मिलता है। अओबा, संभवतः, वेतनभोगी है, इसलिए कई पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं की तरह, वह ओवरटाइम नहीं करेगी।
हालांकि, एक अंशकालिक / अस्थायी कार्यकर्ता के रूप में, नेने को ओवरटाइम करने की संभावना थी, यही वजह है कि वह अबोबा से अधिक कमाई कर सकते थे।
एक सामान्य उदाहरण के रूप में, वीडियोगेम प्रोग्रामर अधिक "मेमोरी" उद्योगों में प्रोग्रामर की तुलना में कम वेतन के लिए घंटों काम करते हैं।
वे आम तौर पर ज्यादातर अन्य उद्योगों के लोगों की तुलना में अपने काम के लिए अपेक्षाकृत अधिक जुनून रखते हैं। दुर्भाग्य से, ऐसी कंपनियां हैं जो शोषण करने के लिए खुश हैं कि मजदूरी नीचे चलाएं।
4- 3 क्या यह जापान-विशिष्ट है? यूरोप में, विशेष रूप से जर्मनी में, पूर्णकालिक नौकरी में अनुबंध में काम के घंटे (या कुछ अन्य, समतुल्य माप शामिल होंगे; अगर कुछ भी नहीं है, तो मुझे पूरा यकीन है कि एक मानक मान लिया गया है) और इसके ऊपर कुछ भी। ओवरटाइम और कर्मचारी को अधिक खाली समय देकर या तो भुगतान किया जाना चाहिए या कम किया जाना चाहिए। Tbh, मैं बहुत ज्यादा नहीं जानता कि बाकी दुनिया इसे कानूनी रूप से कैसे देखती है, हालांकि।
- 3 यह केवल एक सामान्य स्पष्टीकरण है, यदि आप विशिष्ट विवरणों की तलाश कर रहे हैं, तो Workplace.SE को आज़माएं।
- 7 @ आम तौर पर, यूरोपीय संघ के राज्य अमेरिका या जापान की तुलना में श्रमिकों के अधिकारों के लिए उनके दृष्टिकोण में अधिक प्रगतिशील हैं। अमेरिका और जापान दोनों में, "वेतनभोगी" का अर्थ अक्सर "प्रति सप्ताह अनंत घंटे" होता है।
- @ जान यह पूरे यूरोप में सच नहीं है - हालांकि यह आमतौर पर कम भुगतान वाली नौकरियों या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों द्वारा संरक्षित नौकरियों के लिए सच है। लेकिन प्रबंधकीय नौकरियों या वकील या सलाहकार जैसे बेहतर भुगतान वाले पेशेवर नौकरियों के लिए, ओवरटाइम आमतौर पर सामान्य वेतन में शामिल करने के लिए लिया जाता है। इस संबंध में एक नाटककार यूरोप में कहां बैठता है, मुझे वास्तव में नहीं पता।
